В первой главе рассмотрены общие вопросы формирования новой парадигмы занятости, в том числе в ракурсе сценариев будущего сферы труда. Во второй главе представлены результаты исследования прекаризации занятости в единстве с феноменом «неустойчивая занятость». Раскрыты теоретические основы изучения обозначенных категорий. Особое внимание уделено классификации последствий прекаризации занятости на индивидуальном, организационном и общественном уровнях. В третьей главе определены масштабы и последствия прекаризации занятости в условиях российской действительности. Отдельно рассмотрено влияние пандемии коронавируса COVID-19 на устойчивость положения наемных работников и самозанятых.
Книга предназначена для научных работников, преподавателей, студентов, представителей органов власти и всех интересующихся вопросами развития социально-трудовой сферы. Основные выводы и положения исследования могут быть использованы в практике федерального и регионального управления для разработки мер по повышению устойчивости положения работников.